别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

帮别人把社保挂靠在你的公司,对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点,别人把社保挂靠在你的公司,你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情,要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿,非常…全文

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帮别人把社保挂靠在你的公司,对你公司的影响是危害远远大于利。

我们先说说对公司有利的地方。

第一点,别人把社保挂靠在你的公司,你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情,要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿,非常的麻烦。

所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司,你完全可以收一点手续费,这样可以有额外的收益。

第二点,你名下的员工多了,缴纳的社保多了,那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低,这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。

在我看来,帮别人挂靠社保,也就只有这两点好处了。就这两点好处而言,其实对于公司的运营来讲是微不足道的。

下面我来讲讲对你和你公司的危害。

替别人挂靠社保,你的公司需要承受极大的风险。

首先,你的财务风险。
为别人挂社保,那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的,也就是说你为他人缴纳社保,就必须为他人发放工资。之后,这个人在把他的工资返还给你,或者他先把钱给你!

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这个过程讲起来比较简单,但是风险是非常大的:

在税务管理部门,是能够查到你公司所有人的工资收入的,也就是说你必须真的把工资发给这个人了,你才能替他缴社保。

而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。

如果他把这个钱还给你个人,长此以往,这就是一个逃税漏税行为。

其次,劳动纠纷。

你替别人挂靠社保,那么你一定要和他签订劳动合同,替他交社保。如果有一天,他坑你一把,他说你没有给他发工资,去劳动仲裁,一告一个准,你还得赔他钱。

所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保,后患无穷,甚至可以说有百害而无一利!

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作者: 791650988

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